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外国人を正社員として雇うときの審査チェックポイント

日本人を雇用する時とは違い、外国人が日本で正社員または契約社員として働くためには一定の基準を満たす必要があり、いわゆる専門知識や技術を必要としない単純作業の職務内容では、就労ビザを取得することができません。適切な就労ビザがないことを知っていながら雇用した場合、雇用主は『不法就労助長罪』に問われることもあります。就労ビザの許可基準について例を交えながらお伝えします。

クラウド版?従来版?メリットデメリットを理解して自分に合った会計ソフトを!

会計ソフトの導入を検討する方々から良くご相談を受けます。近年ではクラウド版が普及し、初心者向けにはとても使い易くなっています。ではクラウド版と従来型、どちらが良いのでしょうか。

外国人を雇うなら知っておきたい「ビザ」と「在留資格」の関係

外国人や外国人の雇用を考えている会社の総務・人事の方から「ビザを取って欲しい」とよくご相談を受けます。まず「ビザ」とは、外国人が日本に入国する際に必要となる、外国にある日本大使館(領事館)が発行する「推薦状」のようなものです。この日本滞在の根拠となる「在留資格」は、『出入国管理及び難民認定法』(以下、『入管法』)によって、活動内容や期間が細かく定められています。

店舗の形態に合った経営管理をしましょう

本日は自宅でサロン経営をされているお客様から会計ソフト設定をご依頼頂きました。     会計ソフトはたくさんの会社が出しておりますが、業態に合ったもの、ご自身の使い易いもの、会計事務所と連携できるもの …

時代はグローバル!これだけは押さえたい外国人の就労ビザ ~予告編~

行政書士の仕事は多岐にわたり、個人から法人までさまざまな手続きの代行をして下さいます。様々な業務がある中でも、今回は外国人を雇用したいという企業が増えている中で、手続きに困らないように就労ビザについて教えて頂きます。

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